言語聴覚士（ST）は、ことばや嚥下（飲み込み）に関するリハビリを行い、患者さんの生活を支える重要な役割を担っています。
しかし、「やりがいのある仕事」と言われる一方で、「ストレスを感じることが多い」「仕事がつらい」と悩む方も少なくありません。
患者さんとの関わり方や職場環境、人手不足など、言語聴覚士の仕事にはストレスも多くありますが、適切な対処法を知ることで負担を軽減することができます。
本記事では、言語聴覚士の仕事で感じるストレスの原因や、乗り越え方について詳しく解説します。
「言語聴覚士として働くうえで何が大変なのか」「どうすればストレスを和らげられるのか」と悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。
言語聴覚士の仕事がストレスな方へ
言語聴覚士の仕事がストレスに感じてしまう方は少なくないようです。
言語聴覚士の仕事は多岐にわたり、専門知識だけでなく、患者との信頼関係の構築や職場環境への適応力も求められます。
日々の業務内容を理解することは、この職業の厳しさを知るうえで重要です。
改めて、日々の業務内容を振り返ってみましょう。
言語聴覚士の業務内容
言語聴覚士の基本的な役割は、言語・音声・嚥下（飲み込み）の評価とリハビリテーションです。
患者さん一人ひとりに合ったリハビリプランを作成し、検査結果をもとに適切な支援を行います。
例えば、脳卒中後の言語障害や認知症によるコミュニケーション障がいがある患者さんに対して、発話や理解力を向上させるトレーニングを実施します。
患者さんが再びスムーズに意思疎通できるようサポートすることが、言語聴覚士の重要な役割です。
この仕事では、患者さんの症状だけでなく、心理的な側面にも配慮する必要があります。
特に、言葉が思うように出てこない患者さんはストレスを感じやすいため、安心して取り組める環境を整えることが大切です。
患者さんとの円滑なコミュニケーションが難しい
言語聴覚士の仕事には、患者さんとのコミュニケーションの難しさも伴います。
特に、言葉をうまく発することができない患者さんとの対話は大きな課題です。
主な難しさ
- 患者さんの状態が多様である
失語症、発音障がい、加齢による認知症など、それぞれの症状に応じたアプローチが必要です。 - 非言語的なサインを読み取る必要がある
言葉が使えない患者の場合、表情やジェスチャー、視線の動きから意図をくみ取る力が求められます。 - 患者さんの感情に配慮しながら対応する必要がある
言葉が出ないことに焦りや いらつき を感じる患者さんも多いため、適切に寄り添いながら支援する姿勢が重要です。
例えば、失語症の患者さんが意図を伝えようとする場面では、適切な質問を投げかけ、少しずつ発話を引き出す工夫が必要です。
また、患者さんがイライラしている場合には、焦らせず、安心して会話できる雰囲気を作ることが求められます。
このように、患者さんとの良好な関係を築くことが、言語聴覚士としてのスキル向上にもつながります。
職場環境や労働時間について
言語聴覚士の働く環境には、業務の多忙さや労働時間の長さといった課題があります。
主な問題点
- 残業が多くなりがち
患者さんとのリハビリに加え、書類作成や会議のために、定時を過ぎても業務が終わらないことがあります。 - 1人あたりの対応時間が短い
患者数が多い場合、1人に十分な時間を割けず、リハビリの質を維持するのが難しくなることも。 - チームとの連携がうまくいかないことがある
限られた人員で業務を回すため、スタッフ間のコミュニケーションが不足しがちです。
こうした状況は、言語聴覚士にとって心身の負担となり、燃え尽き症候群を引き起こす要因にもなり得ます。
しかし、職場によってはサポート体制を整え、労働環境の改善に取り組んでいるところもあります。
職場の選択肢を慎重に検討し、適切な環境で働くことが、長く続けるうえで重要です。
労働条件について
言語聴覚士の労働条件は、勤務先や業務内容によって大きく異なります。
勤務時間、給与、休暇制度、職場環境などが影響し、働き方の選択肢も多様です。
一般的な傾向や特徴について詳しく解説します。
勤務時間について
言語聴覚士の多くは、月曜日から金曜日の週5日勤務が基本です。
しかし、勤務先によってはシフト制を採用しており、夜間や週末に勤務するケースもあります。
特に、リハビリテーション施設や訪問リハビリの分野では、利用者の都合に合わせた柔軟な勤務スケジュールが求められることもあります。
給与の傾向
給与は地域や施設の規模によって異なりますが、新卒の初任給は年収300万円前後が一般的です。
経験を積むことで給与アップが期待でき、専門資格を取得すればさらに収入が向上する可能性もあります。
休暇制度と福利厚生
医療職と同様に、年次有給休暇が用意されているのが一般的です。
さらに、職場によっては独自の休暇制度が整備されていることもあります。
業務による精神的・身体的な負担を考慮し、福利厚生が充実している職場を選ぶことも重要なポイントです。
職場環境と求められるスキル
言語聴覚士は、患者さんとのコミュニケーションが非常に重要な職業です。
穏やかで協力的な職場環境は、業務のスムーズな遂行に欠かせません。
ただし、患者さんやその家族との関わりの中でストレスを感じることもあるため、職場の雰囲気や人間関係にも注意を払う必要があります。
自分に合った職場選びが大切
言語聴覚士の労働条件は一律ではないため、自分のライフスタイルやキャリアプランに合った職場を選ぶことが重要です。
働きやすい環境を見つけることで、長く続けられるモチベーションにもつながります。
就職・転職の際には、労働条件をしっかり確認し、自分にとって最適な職場を見極めましょう。
フィールドワークの現実
言語聴覚士のフィールドワークは、専門知識を活かし、さまざまな現場で患者さんと向き合う重要な役割を担っています。
では、実際にはどのような業務が求められるのでしょうか。
まず、フィールドワークの場は多岐にわたり、病院やクリニック、訪問リハビリ、学校など、それぞれの環境に応じた支援が必要となります。
例えば、病院では入院患者のリハビリを担当し、退院後の生活に適したプランを立てることも求められます。
一方、訪問リハビリでは、自宅の環境に適したコミュニケーション支援や嚥下指導を行うなど、現場ごとに異なるスキルが求められるのが特徴です。
また、言語聴覚士の仕事には高い責任感が伴い、患者の状態を日々観察し、適切な対応をすることが求められます。
特に、高齢者や重度の障がいを持つ患者さんへの支援では、安定した信頼関係の構築が成果に大きく影響します。
このような業務はやりがいがある反面、精神的な負担を感じる場面も少なくありません。
さらに、異なる職場環境での経験は、言語聴覚士としてのスキルを向上させる貴重な機会となります。
例えば、学校での支援を経験することで、発達障がいの理解が深まり、ほかの分野でのアプローチにも応用できることがあります。
このように、多様な経験を積むことが専門性の向上につながります。
言語聴覚士のフィールドワークは、常に挑戦が伴いますが、その分、成長を実感できる仕事です。
ストレスやプレッシャーを感じることもありますが、それを乗り越えた先には、患者さんの生活を支える大きなやりがいが待っています。
自身のスキルが誰かの人生に直接影響を与えることこそが、この仕事の最大の魅力と言えるでしょう。
以上が、言語聴覚士の日々の業務内容とストレスに感じる点についてでした。
続いて、言語聴覚士の仕事の辛いこと・大変なことをさらに深堀していきましょう。
言語聴覚士の仕事の辛いこと・大変なこと
「障がいを持つ方の力になりたい」「患者さんの回復を支えたい」といった思いで言語聴覚士を目指した方でも、仕事を続ける中でつらさを感じる場面は少なくありません。
ここでは、言語聴覚士が仕事の中で直面しやすい困難について具体的に紹介します。
患者さんとの信頼関係を築くのが難しいことがある
リハビリを円滑に進めるためには、患者さんとの信頼関係が欠かせません。
しかし、患者さんそれぞれに性格や価値観があり、言語聴覚士との相性の問題が生じることもあります。
また、病気の発症による不安や、入院生活へのストレス、思い通りに動かない身体への苛立ちなど、患者さん自身が多くの葛藤を抱えていることも影響します。
そのため、なかなか心を開いてもらえず、リハビリを拒否されることも。
信頼関係を築くことの難しさに、精神的な負担を感じる言語聴覚士も少なくありません。
継続的な学習が必要で、知識のアップデートが欠かせない
医療分野の進歩は早く、リハビリに関する知識や技術も日々更新されています。
以前は正しいとされていた方法が変わることもあり、言語聴覚士としてのスキルを維持・向上させるには、学び続ける姿勢が欠かせません。
勉強会や学会、研修などの機会はあるものの、日々の業務と両立しながら最新の知識を習得するのは容易ではなく、プレッシャーを感じることもあります。
高度な専門技術や円滑なコミュニケーション能力が求められる
言語聴覚士は、専門知識を持った医療職として患者様を担当します。リハビリの提供だけでなく、患者様のモチベーションを維持するための関係構築、医療スタッフとの連携など、さまざまなスキルが求められます。
経験が浅い段階では、「もっとベテランのSTに担当してほしい」と思われることもあり、自分の力不足を痛感する場面も。努力を重ねてもなかなか成果が出ないことで、精神的な負担を感じることがあります。
思うような治療効果が得られず、もどかしさを感じることがある
リハビリは、一律のマニュアル通りには進みません。
患者さんの症状や回復のペース、モチベーションなど、さまざまな要因によって結果が変わります。
自分なりに考え抜いて選択した方法で期待した成果が得られないと、「もっと良い方法があったのでは」と悩んだり、自信を失ったりすることも。
試行錯誤を繰り返す日々に、精神的な負担を感じることがあります。
業務の中で孤独を感じる場面がある
言語聴覚士は、理学療法士（PT）や作業療法士（OT）と異なり、個室で1対1のリハビリを行うことが多いため、職場内で孤立しやすいという特徴があります。
また、言語聴覚士は専門分野が他のリハビリ職と大きく異なるため、症例検討や情報交換の場で話についていきにくいと感じることも。
他のスタッフから専門知識を頼られる場面もありますが、言語聴覚士同士でしか相談できない悩みも多く、特に言語聴覚士の少ない職場では孤独を感じやすくなります。
患者さんの回復に関わるため、大きな責任を感じることがある
言語聴覚士のリハビリは、患者様の生活に大きな影響を与えます。
特に摂食・嚥下リハビリでは、誤嚥性肺炎のリスクや経口摂取の可否など、生死に関わる判断を求められることも。
患者さんの可能性を最大限引き出すために真剣に向き合うほど、その責任の重さを強く感じることがあります。
給料が安い
言語聴覚士の仕事にやりがいを感じる人は多いものの、給与面に不満を抱く人も少なくありません。
リハビリ職を志す人は、一般的に「給料よりも患者さんのために尽くしたい」という思いが強いイメージがあるため、この結果は意外に感じるかもしれません。
しかし、現実として、新人の手取りは15万円前後というケースもあり、さらにサービス残業が月30時間を超えることも珍しくありません。
5年目～10年目の中堅層でも、手取りは20～25万円程度が一般的で、大幅な給与アップは期待しにくいのが現状です。
もちろん、すべての職場が厳しいわけではありませんが、給与や労働環境に不満を感じ、より良い待遇を求めて一般企業へ転職する人が後を絶たないのも事実です。
安定した収入やワークライフバランスを重視するなら、事前に職場の労働環境をしっかり確認し、長く働ける場所を選ぶことが大切です。
以上が、言語聴覚士の仕事の辛いこと・大変なことでした。
続いて、大変さを感じたときの乗り越え方についてみていきましょう。
言語聴覚士のストレスの乗り越え方
これまで、言語聴覚士（ST）が仕事の中でつらさを感じる場面について見てきました。
では、言語聴覚士がストレスに直面したとき、どのように気持ちを切り替え、乗り越えていくことができるのでしょうか？
他部門との連携を強化し、情報共有を徹底する
日頃から他部門のスタッフと積極的にコミュニケーションをとり、気軽に情報を共有できる関係を築いておくことが大切です。
こうした関係性があると、患者さんの状況やリハビリの進捗について円滑に情報交換ができ、業務がスムーズになります。
特に、看護師は患者様の身の回りのケアに深く関わっており、日常生活の様子や性格についても詳しいことが多いため、リハビリ計画を立てる上で貴重な情報源になります。
ただし、日中は業務が立て込んでいることも多いため、手の空いている時間を見計らって少しずつ関係を築くと、後々の連携がスムーズになります。
院外の勉強会や研修に積極的に参加し、知識を深める
施設内の業務に集中していると、視野が狭くなりがちですが、言語聴覚士は全国各地で活躍しています。
外部の勉強会や研修会に参加することで、年齢や経験年数の異なる言語聴覚士と交流し、他施設の取り組みを知ることができます。
新たな知識を得るだけでなく、課題解決のヒントを得たり、より良いリハビリの提供につなげるきっかけにもなるでしょう。
同期や学生時代の仲間とのつながりを大切にし、支え合う
「つらい」と感じるのは、決して自分だけではありません。
特に、同期や学生時代の友人であれば、似たような環境にいることが多く、気持ちを共有しやすい相手です。
同じ職場の同期だからこそ分かることや、他の施設で働く友人だからこそ相談できる悩みもあります。
こうした仲間とのつながりを大切にすることで、「自分だけが悩んでいるわけではない」と気づき、気持ちが楽になることもあるでしょう。
適度にリフレッシュする時間を作り、気分転換を心がける
どうしても気持ちが落ち込んでしまうときは、一度仕事から離れてリフレッシュすることも重要です。
悩み続けると、出口の見えないループにはまってしまうこともあります。
そんなときは、思い切って旅行に行く、趣味に没頭する、たっぷり睡眠をとるなど、自分なりのリフレッシュ方法を試してみましょう。
気分転換をすることで、凝り固まっていた思考が整理され、意外とすんなり解決策が見つかることもあります。
以上が、言語聴覚士がストレスを感じたときの乗り越え方についてでした。
続いて、言語聴覚士になるまでの大変なステップについてみていきましょう。
言語聴覚士になるまでのステップとストレスポイント
言語聴覚士（ST）は、言葉や聴覚、嚥下（飲み込み）に関するリハビリを専門とする国家資格です。
医療・福祉・教育の分野で重要な役割を果たす職業ですが、資格取得までには多くの困難なステップを乗り越えなければなりません。
ここからは、言語聴覚士になるまでの具体的なステップと、その過程で直面するストレスポイントを詳しく解説します。
必要な学歴や資格取得の難易度
言語聴覚士を目指すには、一定の学歴を取得し、国家試験に合格する必要があります。
この道のりは決して簡単ではなく、高いハードルが伴います。
具体的には、以下の要件を満たす必要があります。
学歴の取得
言語聴覚士として働くためには、大学や専門学校で指定のカリキュラムを修了する必要があります。
特に4年制大学では、専門知識に加えて幅広い学びが得られるため、将来の選択肢が広がるメリットもあります。
国家資格の取得
学位取得後は、毎年実施される言語聴覚士国家試験に合格しなければなりません。
この試験では多岐にわたる知識が問われ、合格率は約60～70%と決して高くはありません。
試験に向けた十分な準備が不可欠です。
臨床実習の重要性
学業だけでなく、医療現場での実習も必須です。実習では、患者さんとのコミュニケーションや評価・分析能力を身につけることが求められます。
現場の負担が大きい施設では、学生への指導も厳しくなることがあり、高い意識と自己管理が必要になります。
また、学費や実習期間中の生活費など、経済的な負担も無視できません。
特に社会人からの転職を考えている方は、費用の面も考慮して計画的に準備することが大切です。
言語聴覚士を目指すには、根気強さやコミュニケーション能力が不可欠です。
この職業に対する情熱を持ち、困難を乗り越える覚悟があれば、道を切り開いていくことができるでしょう。
実習・研修の厳しさと乗り越え方
言語聴覚士になる過程では、実習や研修が大きな試練となります。
実際の医療現場での経験を積むことは不可欠ですが、慣れない環境での実習は精神的・身体的にも大きな負担となることがあります。
初めての患者対応の緊張感
実習では、病院やリハビリ施設で実際の患者と接する機会があります。
しかし、初めての患者さん対応では緊張や不安を感じることも多く、実際のケースにどのように対応すべきか戸惑う場面もあります。
例えば、言語障がいを持つ高齢患者とのやり取りに悩み、思うようにコミュニケーションが取れず自信を失うこともあります。
こうした経験を通じて、理論だけでなく実践の難しさを痛感し、より深い学びへとつながります。
身体的・精神的な負担
実習や研修は長時間に及ぶことが多く、朝早くから夜遅くまで動き回ることもあります。
そのため、身体的な疲労が蓄積しやすく、ストレスが増える要因になります。
さらに、慣れない環境での緊張感や、指導者からのフィードバックにプレッシャーを感じることも少なくありません。
また、同じ実習生同士でのコミュニケーション不足がストレスとなることもあります。
実習中は協力が必要な場面も多いため、チームワークを意識しながら取り組むことが大切です。
実習の厳しさを乗り越える意義
厳しい実習や研修を経験することで、実際の医療現場で必要なスキルや対応力を身につけることができます。
試行錯誤しながら経験を積むことで、将来の現場で役立つ実践的な力が養われるのです。
言語聴覚士として活躍するためには、この実習の厳しさを乗り越え、貴重な学びを得ることが重要です。
就職活動の現状と競争率の実態
言語聴覚士としての就職活動は、医療業界全体の需要と供給のバランスによって左右されます。
特に高齢化が進む現代では、言語聴覚士のニーズは増えていますが、地域や職場によっては競争が激しくなることもあります。
求人数と競争率の実態
大学や専門学校を卒業し、言語聴覚士の資格を取得しても、希望する職場に就職できるとは限りません。
病院やリハビリ施設での求人は限られており、特に都市部では競争率が高くなります。
一方で、地域によっては言語聴覚士の数が不足しているケースもあり、就職しやすいエリアもあります。
勤務地の選択肢を広げることで、就職の可能性を高めることができます。
経験者が優遇される傾向
多くの求人では、即戦力となる経験者が優遇される傾向にあります。
新卒者や未経験者の場合、書類選考の段階で不利になることもあります。
そのため、学生のうちから実習や研修で得た経験をしっかりアピールし、履歴書や面接で自分の強みを伝えられるように準備することが重要です。
ネットワークの活用がカギ
就職活動を成功させるためには、人脈を活用することも有効です。
先輩や指導者からの紹介、学会やセミナーへの参加を通じて業界の最新情報を得ることで、自分に合った職場を見つけるチャンスが広がります。
厳しい就職戦線を乗り越えるために
競争が激しいからといって、言語聴覚士としての道を諦める必要はありません。
実習や研修で培った経験を活かし、自己PRをしっかり行うことで、希望する職場への道が開けるはずです。
言語聴覚士の仕事は、人々の生活を支える重要な役割を担っています。
意欲を持って挑戦し続けることで、充実したキャリアを築くことができるでしょう。
言語聴覚士になるまで過程でストレスになるポイントについて解説しました。
続いて、言語聴覚士のキャリアアップについてみていきましょう。
言語聴覚士のキャリアアップについて
言語聴覚士としてのキャリアアップは結果として、ストレスの対処にもなります。
より高度なスキルを身につけ、患者さんへの支援の質を向上させるだけでなく、自身のキャリアの選択肢を広げ、ストレスを緩和することに繋がるでしょう。
キャリアアップの方法はさまざまです。
- 専門スキルを磨き、新たな分野に挑戦する
- 良好な人間関係を築くためのポイント
- 活躍するフィールドを選ぶことで広がる可能性
上記のポイントについてみていきましょう。
専門スキルを磨き、新たな分野に挑戦する
言語聴覚士としてキャリアを積む上で、専門性の向上は欠かせません。
知識と技術を磨くことで、より質の高いリハビリを提供できるようになり、患者さんのサポートの幅が広がるだけでなく、自身の成長にもつながります。
例えば、脳卒中や外傷性脳損傷のリハビリに携わる場合、神経生理学や最新のリハビリ技術を学ぶことが求められます。
常に最新の研究を取り入れることで、より効果的な治療を実践でき、患者さんの回復を支援することができます。
また、医師や作業療法士、理学療法士など、他の専門職と連携することで、多角的な視点からアプローチを行うことも可能になります。
専門性を高める方法としては、研修やセミナーへの参加が一般的です。
地域の医療機関や大学で開催されるワークショップを活用すれば、新しい知識や技術を学ぶ機会が得られます。
また、特定の分野に関する資格を取得することで、自身の専門性をさらに高めることができます。
これにより、キャリアの選択肢が広がり、より多くの患者さんに貢献できるでしょう。
新しい知識を身につける過程では、プレッシャーを感じることもありますが、継続的に学び続ける姿勢が大切です。
挑戦を重ねることで、スキルアップし、より充実したキャリアを築くことができるでしょう。
良好な人間関係を築くためのポイント
職場での人間関係は、言語聴覚士として働く上で重要な要素です。
円滑なコミュニケーションが取れる環境は、仕事のしやすさだけでなく、患者さんに対するサポートの質にも影響を与えます。
①日常的なコミュニケーションを大切にする
信頼関係を築くためには、日頃から同僚と積極的に会話を交わすことが大切です。
例えば、ランチを共にしたり、業務後に少し雑談をすることで、お互いの理解が深まり、スムーズな協力体制が築けます。
②チームワークを意識する
言語聴覚士は、医師や看護師、理学療法士など、他の医療専門職と連携する場面が多くあります。
自分の役割をしっかり果たしながら、他の職種の意見にも耳を傾けることで、より質の高い医療を提供できるようになります。
③フィードバックを受け入れる
成長するためには、周囲からのフィードバックを前向きに受け入れる姿勢が重要です。
例えば、先輩や上司から指摘された点を改善しようとすることで、仕事の質が向上し、信頼関係の構築にもつながります。
④感謝の気持ちを伝える
小さなことでも「ありがとう」と伝えることは、人間関係を良好に保つ上で欠かせません。
感謝の気持ちを表現することで、職場の雰囲気が和らぎ、チームワークが向上します。
職場の人間関係を良好に保つことは、キャリアを長く続ける上で大きな助けになります。
積極的なコミュニケーションを心がけ、働きやすい環境を作っていきましょう。
活躍するフィールドを選ぶことで広がる可能性
言語聴覚士としてのキャリアを考える際、どの分野で働くかによって業務内容や求められるスキルが変わります。
自分に合ったフィールドを選ぶことは、仕事のやりがいや成長に大きく関わる重要なポイントです。
①医療機関（病院・クリニック）
病院では、急性期の患者さんに対してリハビリを行うことが多く、即座に対応できる判断力や専門的な知識が求められます。
一方、クリニックでは、長期的な視点で患者さんと向き合うことが多く、継続的なサポートを提供するスキルが重要になります。
②介護・福祉施設
老人ホームやデイサービスなどの施設では、高齢者の言語・嚥下機能の維持・向上を目的としたリハビリが主な業務となります。
長期的な関係を築きながら、一人ひとりに合わせたケアを行うことが求められます。
③教育機関（学校・特別支援学校）
こどもを対象とした言語リハビリを行う場では、発達段階に応じたアプローチが重要です。
言語発達の遅れや発音の問題をサポートしながら、こどもが自信を持ってコミュニケーションを取れるように支援します。
④研究・教育分野
大学や研究機関で働く道もあります。
臨床経験を活かして後進の育成に携わることや、新しい治療法の研究に取り組むことができます。
自分の興味や得意分野に合わせてフィールドを選ぶことで、より充実したキャリアを築くことができます。
また、一度選んだフィールドにとらわれる必要はなく、病院勤務から福祉施設、教育機関へとキャリアチェンジすることも可能です。
これまでの経験を活かしながら、柔軟にキャリアを広げていくことが、長く活躍するための鍵となるでしょう。
そしてその結果として、言語聴覚士としてキャリアップすることはストレスへの対処法に繋がります。
言語聴覚士としてキャリアを積む上で、専門性の向上、職場での人間関係の構築、フィールドの選択が重要なポイントとなります。
常に学び続ける姿勢を持ち、新たな挑戦を恐れずにスキルを磨くことで、より多くの患者さんを支援できるようになります。
また、職場でのコミュニケーションを大切にし、円滑な人間関係を築くことで、働きやすい環境を作ることができます。
さらに、自分に合ったフィールドを見極め、興味や強みに応じたキャリアを選択することが、長く充実した仕事を続けるためのカギとなります。
言語聴覚士としての道は一つではありません。自分にとって最適なキャリアを築くために、常に新しい知識を取り入れ、柔軟に対応していきましょう。
言語聴覚士の仕事は、患者さんの回復を支えるやりがいのある職業ですが、責任の重さや人間関係、業務負担などからストレスを感じることも少なくありません。
しかし、職場環境を見直したり、スキルアップを図ったりすることで、負担を軽減しながら働くことが可能です。
また、同じ職種の仲間と情報を共有したり、適度にリフレッシュしたりすることで、心のバランスを保つことも大切です。
「大変だけど、この仕事を続けたい」と思う方は、自分なりのストレス対処法を見つけ、無理なく働ける環境を整えていきましょう。
以下の記事では言語聴覚士にとって大変なことについてお話しています。
こちらも合わせてご参考にしてください。
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